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電玩店: “教师加班用餐猝死”不认定工伤,人情法理说不通

来源:光明网-时评频道2019-08-09 17:54
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www.66psb.com,”  实例:90后小伙上班玩手机被扣除当月全部绩效奖金  在昨天的采访中,鄞州一家汽配企业的工作人员给记者看了一份处分通知,大致内容是:制造部流水线上一位员工在工作时间玩手机,根据员工行为规范及违纪行为处理规定,给予其书面警告处分一次,同时根据月度绩效考核规定扣除当月全部绩效奖金。而且还有一点我想强调的就是说这个疾病是长期的慢性疾病,所以要加强到医生那儿去随诊,医生帮着你调整药物,才能让你的疾病进展得最慢,让你的生活质量得到最大程度的提高。主持人续续:就有一点手疼就要去医院看看医生是吗?田新平:对对,尤其是这个症状它持续到一个半月不缓解,也有的人比如说劳累以后,他关节疼一疼,关节僵一僵,如果它持续时间比较短,你休息以后它缓解了,那你可以不去,但是如果这个症状持续在一个半月以上,那它可能就很难自己缓解了,所以这时候你要去看医生,也可能就是早期类风湿。主持人续续:我想问一下这个药到底要花多少钱?田新平:这个是不一样,因为它有好多商品,它是不一样的,可能说你要是按年来算的话,因为我们一般来说会根据病人按年来算,因为他用药频率是不一样的,而且我们现在在中国我们也经常是,中国的医生非常聪明,为了给病人省钱,有一些简要的方法,尽量地维持病人的疗效,同时又给病人把这个价格能减下来,这样的话我们现在有的药物可能价格是一年是五到六万的范围。

位于上海的沙宣美发学院更是品牌立足中国的先锋基地。因此鸡蛋要经过高温烹煮,杀死其中的细菌后再吃。通常采用文火,药液刚有沸腾即可,放凉些饮用。肠胃"微不适"或患上糖尿病胃就像是一个可以动的“肌肉袋”,由斜行、环形两层强劲的肌肉所构成,它通过来回反复的蠕动,将胃内的食物向下排出,即胃排空。

  微调查:7成多受访对象称上班不能玩手机  昨天,记者也在微信和电话上做了个微调查。然而,令人遗憾的是,神经生长因子会在女性对男性如胶似漆的爱恋后一年逐渐衰退到正常水平。主持人续续:其实我之前也听到过很多我们在讲生物制剂,但是一般对着特别严重的病,比如说癌症这样的疾病,但是说到类风湿关节炎,我们觉得是一种常见病,那在这个疾病的应用上,还以前真的是没有听说过,是不是有点大材小用的作用?田新平:那不是,因为就是说,因为这个病还是免疫功能紊乱,所以在发病过程当中实际上是非常非常复杂的过程,这里面有一些物质就是直接造成了关节的炎症,直接造成了病人的临床症状,比如说他的关节的肿、疼,实际上跟这些物质有关的,如果你把这些物质去掉了以后,让它不再起作用,所以说它的临床症状就会明显好转,病情也会得到一个逆转的克服,实际上它是非常好的,实际上现在生物制剂的概念已经完全扩大了,不单纯是在肿瘤上,在很多疾病当中都可以用,而且免疫病这一块是非常大的靶向治疗的领域,因为它发病过程比较复杂,但是有一些关键的东西是我们可以来通过一些大分子的物质,我们也把它叫做生物药来针对它,专门针对它某一个重要的物质,达到这一个环节以后,就让它的病情有所缓解,实际上跟肿瘤也有一定相似的地方,因为肿瘤也是根据它的某一个重要的物质,肿瘤细胞生长的重要物质,我们这个也是针对它某一个重要物质也是这样来做的,虽然说它俩,感觉上不一样,但它俩本质上是非常相似的。再有一个,不去关注大家在健康状态下的体检,早期发现一些肿瘤,特别是肺的肿瘤,那么可能我们发现疾病的时间,肺癌的时间过晚,导致这个疾病你治疗,我们劳民伤财,最后效果还是不好。

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  作者:柳宇霆

  据报道,山西稷山县一名90后小学教师,寒假期间被学校叫去加班,学校安排中午用餐时,突发疾病猝死。事后,家属4次向人社局申请认定工伤,人社局均不予认定。其间,法院3次判决外加一次政府行政复议,均撤销了人社局不予认定工伤的决定,并明确要求重新认定。然而,事发至今已两年半,家属收到的依然是人社局不予认定工伤的决定。这起事件曝光后,引来社会公众的广泛关注。

  这个新闻,很容易让人联想起之前的一则报道。湖南某女职工在公司值班期间上厕所遭遇外人性侵(未遂),导致精神创伤障碍。公司为她向长沙市人社局申请工伤,市人社局却认为这不算工伤。尽管芙蓉区人民法院开庭审理此案,撤销了市人社局的决定,要求其重新作出工伤认定决定,但至今未有突破。为什么人社局认定不属于工伤?理由和前者几乎如出一辙,就是值班上厕所、加班用餐“不属于工作场所、工作时间”。

  客观上说,上厕所、用餐与正常的工作有所区别,但并不能与工作完全割裂开来。如果上厕所、用餐这些基本的生理需要都不能给予满足,劳动者又如何能完成正常的工作?对劳动者上厕所、用餐等基本需要的视若无睹,既违背了基本的劳动规律,也践踏了劳动法律赋予劳动者休息权等权益。

  或许,在有关部门看来,不予认定工伤,也是依法办事。因为在现行法律中,并没有关于值班时上厕所、加班时用餐发生意外认定工伤的条款。但是,没有具体的法律条款,并不等于立法精神也是一片空白。我国《劳动法》明确规定,保护劳动者的工作时间和休息休假,在最高法出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中,明确将“从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中”等四种情形,认定为“上下班途中”,规定发生意外应当认定为“工伤”。

  回看这起不予认定工伤事件,青年教师在加班用餐期间猝死,加班用餐也是“日常工作生活所需要的活动”,对于职能部门来说,理应从有利于保护劳动者权益出发,从更广义的角度来诠释“工伤”概念,而不是拘泥于一般情形下的“工作场所、工作时间”,人为缩小和锁定“工伤”认定的范围。

  其实,就算有关社保局自认有理,当政府作出行政复议决定、司法审判机关作出判决时,作为一级政府部门,也没有理由和权力“固执己见”。《行政复议法》明确规定,不履行行政复议决定,“对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分”,甚至“依法给予降级、撤职、开除的行政处分”。而对于法院判决和裁定的拒不执行,更有犯罪之虞。

  保护劳动者权益,任重而道远。面对现实中的工伤认定难,有必要在健全法律制度的同时,加大司法、执法的力度。对那些“油盐不进”的部门,该追责的追责,该惩罚的惩罚,如此动真格、下猛药,才能警醒不作为者,才能更好地保护劳动者的合法权益。(柳宇霆)

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